有一項管理髮現，最受歡迎的同事是「有團隊精神、樂於助人」的人。他們以團隊的思想思考問題，而非以自己工作的需求作問題的切入點，並據此關注同事及主管的工作需要。這樣的人回讓老闆覺得是從大格局看事情的人才，自然不會陞遷無望。

此外，要習慣讚美別人的工作表現，這是東方人難做到的一點。我們可以回想看看自己上一次讚美別人是什麼時候？我們可以記得天天吃飯，卻忘記了人生最重要的精神食糧「讚美」。趕快開始習慣鼓勵及讚美工作夥伴，這會讓你成為拉拉隊隊長，是別人感到你的溫暖讓人覺得你可以信賴。

如果說人生在世，連一句發自善意的讚美。都不能做到，而汲汲於藉讚美來騙取回報的話，那我們一生之中，除了失敗之外，還能奢望得到些什麼那？

談起讚美，小戴堪稱個中翹楚。

有一回，在公司的會議上，有一個同事提了個報告，他的報告尋常無奇，現場也沒得到掌聲，散會後，小戴和這位同事在廁所相遇，他對那位同事說：「你剛才的報告很好，簡單扼要，我很欣賞你！」

這位同事本來就不指望得到誰的注意，但小戴的幾句話，卻讓他心情愉快了一天。

每個於小戴相識的人，都會很快與他建立友誼。小戴也常對別的同事表達的他欣賞，碰到男孩穿了新衣裳，他會不經意地說：「哦，真帥！」碰到女孩換了新髮型，他也會睜大了眼睛說：「原來是你，我以為是那個美人來了！」

不管他的欣賞是真心還是客氣，但有一點可以肯定，就是每個人聽力他對自己讚美的話，都會笑逐顏開！讚美不但讓別人高興，也讓自己獲得裡無數友誼和協助，大家受了他的讚美，好像都對他有虧欠似的！

百老匯的一位喜劇演員有一次做了一個夢：自己在一個座無虛席的劇院給眾多的觀眾表演 ——講笑話、唱歌，可全場沒有一個人發出會意的笑聲和掌聲。「即使一個星期能賺上10萬美元，」他說，「這種生活也如同下地獄一般。」

事實上，不止演員需要鼓勵。如果沒有讚揚和鼓勵，任何人都會失去自信。可以這樣說: 我們都有一種雙重需要，即被別人稱讚和稱讚別人，真誠的讚美感動每個人。

人人都有值得稱道的地方，我們只需要把它說出來！